弊社は一年の無料更新を提供します

受験としてのあなたに一番小さな犠牲で試験に合格するために、我々は一年の無料更新を提供します。あなたは弊社のOrganizational-Behavior試験問題集をご購入になってから、あとの一年で、あなたは無料更新サービスが得られています。この一年間、もしWGU Organizational Behavior (GTO1, C715)問題集が更新されたら、弊社はあなたにメールをお送りいたします。我々はこの一年あなたの持っているOrganizational-Behavior問題集がずっと最新版のを保証します。

我々は無料なデモを提供します

お客様に安心で我々のOrganizational-Behavior試験問題集を購入するために、我々は無料なデモを提供します。この時代で、IT試験に関する資料の提供者が多くなっていますから、WGU Organizational-Behavior試験問題集はよいのもよくないのもあります。見ることはもっと真実です。あなたは我々のOrganizational-Behavior模擬問題集の質量に疑問がありましたら、弊社のサイトでデモを無料にダウンロードしてみることができます。我々の問題集でOrganizational-Behavior認定試験に一発合格することが発見できると決まっています。よく準備しましたか？速くデモをダウンロードしてみましょう。

WGU Organizational-Behavior試験問題集をすぐにダウンロード：成功に支払ってから、我々のシステムは自動的にメールであなたの購入した商品をあなたのメールアドレスにお送りいたします。（12時間以内で届かないなら、我々を連絡してください。Note：ゴミ箱の検査を忘れないでください。）

我々のOrganizational-Behavior模擬問題集は的中率が高いです

受験者たちにヘルプを提供するために、我々の専門家たちによって、過去の数年の試験のデータを整理し分析して、今の的中率の高いOrganizational-Behavior模擬問題集を開発します。今まで、弊社のOrganizational-Behavior試験問題集を利用する受験者たちはすべて試験に合格しました。受験者としてのあなたはこういう問題集を入手する必要があるかもしれません。的中率が高くて、Organizational-Behavior認定試験にパスするチャンスが多くなっています。あなたに大ヘルプが提供できると希望します。我々のOrganizational-Behavior試験問題集を利用すると、Organizational-Behavior認定の準備をする時に時間をたくさん節約することができます。100％の通過率で、あなたは気楽で難しいOrganizational-Behavior試験に合格できます。

我々は失敗したら全額返金ということを承諾します。

お客様に安心させるために、我々は「Organizational-Behavior試験に失敗したら、全額で資料の料金を返金します。」という承諾をします。お客様は試験に失敗したら、あなたの経済損失を減少するために、我々はお客様の資料への料金を返却します。お客様は安心で弊社のOrganizational-Behavior模擬問題集を利用することができます。弊社は我々の商品に自信がありますから、更新と返金の承諾をしています。だから、我々を信じてください。我々のOrganizational-Behavior模擬問題集はあなたに失望させない。

WGU Organizational-Behavior 試験シラバストピック:

セクション	目標
トピック 1: リーダーシップとマネジメント	- リーダーシップのスタイルと理論 - 権力、影響力、および権限
トピック 2: 組織構造と組織文化	- 組織文化と変革 - 組織デザインと構造のタイプ
トピック 3: 組織行動論の基礎	- 組織における個人の行動 - 仕事に対する態度と職務満足度 - 組織行動論の定義と範囲
トピック 4: モチベーションと業績	- 目標設定とパフォーマンス管理 - モチベーション理論（マズロー、ハーズバーグ、マクレランド、期待理論）
トピック 5: 倫理と組織の社会的責任	- 組織における倫理的意思決定 - 企業の社会的責任
トピック 6: チームとグループダイナミクス	- チームの形成と発達段階 - 集団意思決定と対立解消
トピック 7: コミュニケーションと意思決定	- 意思決定モデルとバイアス - 組織におけるコミュニケーションプロセス
トピック 8: 人的資源と職場における行動	- 業績評価とフィードバックシステム - 採用、選考、およびオンボーディングの概念

WGU Organizational Behavior (GTO1, C715) 認定 Organizational-Behavior 試験問題：

1. What defines acceptable standards of behavior that are shared by group members?

A) Group roles
B) Group norms
C) Group conformity
D) Group status

2. What is a personal view of how one is supposed to act in a given group situation?

A) Role expectation
B) Role identity
C) Role conflict
D) Role perception

3. How can an organization transmit its culture to its employees?

A) By requiring employees to memorize the mission statement
B) By influencing the balance of cultural backgrounds of employees
C) By studying employee gripes and complaints
D) By creating and repeating ritualistic activities

4. A coach encourages a person to run two miles in ten minutes and provides the person a stopwatch to check periodically. The person completes the run in 9.8 minutes. Considering the goal-setting theory of motivation, which two factors explain why the person achieved the goal?

A) Direction and challenge
B) Challenge and encouragement
C) Specificity and feedback
D) Specificity and encouragement

5. Although team performance has been fairly good, members feel that more could be done to improve their effectiveness. They feel that some team members could be more collaborative. Which type of reward system could be used effectively in this situation?

A) A system that emphasizes rewards for individual contributions as well as for selfless contributions
B) A system that emphasizes group rewards based on aggressive competitiveness
C) A system that emphasizes group rewards for maximizing productivity
D) A system that emphasizes individual rewards for aggressive competitiveness

質問と回答：

質問 # 1
正解： B

質問 # 2
正解： D

質問 # 3
正解： D

質問 # 4
正解： C

質問 # 5
正解： A