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その二、お客様に安心で弊社のWGU Organizational Behavior (GTO1, C715)模擬試験を利用するために、我々は「試験に失敗したら、全額で資料の料金を返金します。」ということを承諾します。もしお客様はOrganizational-Behavior認定試験に失敗したら、我々はWGUOrganizational-Behavior問題集の費用を全額であなたに戻り返します。WGU Organizational Behavior (GTO1, C715)問題集をご購入になった半年以内、我々は失敗したら全額で返金することを承諾いたします。我々はこの承諾をするのは我々は自分のWGUのOrganizational-Behavior問題集に自信を持っているからです。だから、ご安心ください。

我々の全面的なOrganizational-Behavior問題集

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WGU Organizational-Behavior 試験シラバストピック:

セクション	目標
トピック 1: リーダーシップとマネジメント	- 権力、影響力、および権限 - リーダーシップのスタイルと理論
トピック 2: モチベーションと業績	- モチベーション理論（マズロー、ハーズバーグ、マクレランド、期待理論） - 目標設定とパフォーマンス管理
トピック 3: 人的資源と職場における行動	- 業績評価とフィードバックシステム - 採用、選考、およびオンボーディングの概念
トピック 4: 倫理と組織の社会的責任	- 組織における倫理的意思決定 - 企業の社会的責任
トピック 5: コミュニケーションと意思決定	- 意思決定モデルとバイアス - 組織におけるコミュニケーションプロセス
トピック 6: チームとグループダイナミクス	- 集団意思決定と対立解消 - チームの形成と発達段階
トピック 7: 組織行動論の基礎	- 組織行動論の定義と範囲 - 組織における個人の行動 - 仕事に対する態度と職務満足度
トピック 8: 組織構造と組織文化	- 組織文化と変革 - 組織デザインと構造のタイプ

WGU Organizational Behavior (GTO1, C715) 認定 Organizational-Behavior 試験問題：

1. Although team performance has been fairly good, members feel that more could be done to improve their effectiveness. They feel that some team members could be more collaborative. Which type of reward system could be used effectively in this situation?

A) A system that emphasizes rewards for individual contributions as well as for selfless contributions
B) A system that emphasizes group rewards based on aggressive competitiveness
C) A system that emphasizes group rewards for maximizing productivity
D) A system that emphasizes individual rewards for aggressive competitiveness

2. What defines acceptable standards of behavior that are shared by group members?

A) Group roles
B) Group norms
C) Group conformity
D) Group status

3. Three employees meet face-to-face to identify a problem and resolve it through open discussion. Which type of conflict resolution technique is this?

A) Compromising
B) Problem solving
C) Smoothing
D) Devil's advocate

4. What is true about the relationship between performance evaluation and motivation?

A) The relationship is strong for employees but weak for managers.
B) The relationship is strongest when employees know that traits are the criteria used for the evaluations.
C) Employees must have confidence that the effort they exert will lead to a favorable performance evaluation.
D) The relationship does not depend on the perceptual process.

5. Which team type takes on many responsibilities of their former supervisors?

A) Self-managed work team
B) Problem-solving team
C) Virtual team
D) Cross-functional team

質問と回答：

質問 # 1
正解： A

質問 # 2
正解： B

質問 # 3
正解： B

質問 # 4
正解： C

質問 # 5
正解： A