SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q3/2016 - C-THR86-1608

我々の全面的なC-THR86-1608問題集

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SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q3/2016 認定 C-THR86-1608 試験問題:

1. Your customer is setting up a stock factor table based on job level, as shown in the attached screen shot.
Which job level is properly configured? Please choose the correct answer.
Response:

A) MGR_4
B) MGR_2
C) MGR_3
D) MGR_1

2. Which of the following options reflects a best practice for configuring compensation plan guidelines?
Please choose the correct answer.
Response:

A) Allow planners to enter negative salary adjustment recommendations.
B) Make sure the Enable Guideline Optimization checkbox is selected if your customer has less than
1 ,000 guidelines.
C) Always arrange guideline formulas in order by performance rating and comp ratio.
D) Add a formula without any criteria at the bottom of the guideline list to act as a default.

3. You want managers to promote employees in the compensation profile. Which of the following steps must
you perform to configure this?
There are 3 correct answers
Choose:

A) Enable the job selector in the compensation template XML
B) Import the job code and pay grade mapping file.
C) Set up minimum and maximum guidelines for the standard promotion field.
D) Set up families and roles in Admin Tools.
E) Populate the JOBTITLE column in the user data file (UDF)

4. Your customer is using standard SuccessFactors fields and would like to display compensation data on
their employee's live profile. What is the correct sequence of steps you must perform to accomplish this?
Response:

A) 1 . Add the background element section in the data model.
2 . Publish data to the employee profile.
3 . Create a portlet in the Admin Tools.
B) 1 . Add the background element section in the data model.
2 . Create a portlet in the Admin Tools.
3 . Publish data to the employee profile.
C) 1 . Create a portlet in the Admin Tools.
2 . Add the background element section in the data model
3 . Publish data to the employee profile.
D) 1 . Publish data to the employee profile.
2 . Create a portlet in the Admin Tools.
3 . Add the background element section in the data model.

5. You have defined the eligibility rules as shown in the attached screenshot. Budgeting is done as a percent
of the current salary. What can you see on the compensation form for an employee in Salary Plan PRM?

Please choose the correct answer.
Response:

A) The employee appears on the form, is NOT included in the total budget basis and CANNOT receive an
award amount in merit, adjustment or lump sum.
B) The employee does NOT appear on the form but their salary is included in the total budget basis.
C) The employee does NOT appear on the form and their salary is NOT included in the total budget basis.
D) The employee appears on the form and is included in the total budget basis but CANNOT receive an
award amount in merit, adjustment or lump sum.

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