我々の全面的なPHR問題集
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HRCI PHR 認定試験の出題範囲:
トピック | 出題範囲 |
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トピック 1 | - Employee and Labor Relations: This section of the exam measures the skills of HRM Managers in maintaining healthy employer-employee relationships. Candidates are evaluated on handling grievances, negotiating agreements, and adhering to labor laws. One skill measured is managing conflict resolution processes within the organization.
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トピック 2 | - Total Rewards: This section of the exam measures the skills of HR Analysts and focuses on creating and managing employee compensation and benefits programs. It includes evaluating pay structures, managing benefit offerings, and ensuring compliance with legal standards.
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トピック 3 | - HR Information Management: This section of the exam measures the skills of HR Analysts and covers managing HR information systems and leveraging technology for efficiency. Candidates are tested on their ability to utilize data analytics, maintain secure records, and streamline HR processes.
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トピック 4 | - Workforce Planning and Talent Acquisition: This section of the exam measures the skills of Recruitment Specialists and covers planning for workforce needs, attracting talent, and managing hiring processes. Candidates are evaluated on their ability to develop recruitment strategies, implement selection processes, and comply with employment laws.
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トピック 5 | - Employee Engagement: This section of the exam measures the skills of HR Specialists and covers strategies for fostering a motivated and committed workforce. Candidates are tested on their ability to design engagement initiatives, assess employee satisfaction, and create a positive work environment.
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参照:https://www.hrci.org/our-programs/our-certifications/phr
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