Oracle Fusion HCM: Compensation 2014 Essentials - 1z0-495

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Oracle 1z0-495 試験シラバストピック:

Oracle Fusion HCM: Compensation 2014 Essentials 認定 1z0-495 試験問題：

問題 #1

An administrator of a corporation must generate the compensation statements for the workers to notify them about their compensation details.
Identify the correct role that will give the administrator access to complete the process.

A. Compensation Administrator
B. HR Specialist
C. Compensation Manager
D. Line Manager

問題 #2

A corporation has implemented Oracle Fusion Compensation for a manufacturing client. The Fusion consultant must create an element eligibility link for an Earnings element.
While creating the element eligibility link, which three options can be set up in the element eligibility work area?

A. Input values
B. General information
C. Status processing rules
D. Auto indirect rules
E. Retroactive components
F. Costing

問題 #3

A manager publishes budgets as amounts to the managers reporting to him. The following table shows the allocations made to each direct report (managers) and the total salaries of the employees in their chain.

Now, one of Manager 2's employees with eligible salary of $ 100,000 is reassigned to Manager 3. What will be the impact on Budget Percentage?

A. Allocated budget will not change. Budget percentage of Manager 2 will increase to 12.5% and Manager 3 will decrease to 8%.
B. No Impact. The budget allocated to the employee will automatically be allocated to Manager 3. Budget percentage will remain as 10.
C. Budget allocated for the employee will be released back to the manager for reallocation. Budget percentage will remain unchanged.
D. Allocated budget will not change. Budget percentage of Manager 3 will increase to 12.5% and Manager 2 will decrease to 8%.

問題 #4

A Corporation has implemented Oracle Fusion Compensation for a manufacturing client.
Which is the building block used in the calculation of deductions and exemptions?

A. Deduction range groups
B. Deduction ranges
C. Deduction overrides
D. Deduction range Values

問題 #5

A corporation is implementing Oracle Fusion Compensation Management and needs to set up the
following for all employees:
-Salary paid based on the grades of employees.
-Car allowance paid based on the department and position
-Spot bonus paid based on a committee's decision.
Identify the correct option for the setup.

A. Set up Salary and the spot bonus as two salary bases, because there are no eligibility restrictions. Set up the car allowance as an individual compensation plan- Add the required payroll elements and add eligibility profiles for the car allowance for specific departments and positions.
B. Set up one individual compensation plan with all three options. Add the required payroll elements and add restriction based on eligibility profiles and plan access.
C. Set up a salary basis for "Salary" and associate a grade rate matrix and the payroll element to it. Set up individual compensation plans for the car allowance and spot bonus, and restrict the access to line manager and HR specialist respectively. Additionally, add an eligibility profile to the car allowance to restrict it to specific departments and positions.
D. Set up a salary basis for "Salary" and associate a grade rate matrix to it, and add a car allowance and spot bonus as components for the salary basis along with Salary. Attach the required payroll elements to the salary. Have salary validations to restrict access and payment for specific departments and positions.

解説：