Workday Workday-Pro-HCM-Core 認定試験の出題範囲：
| トピック | 出題範囲 |
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| トピック 1 | - Security: This section of the exam measures the skills of Workday Security Administrators and covers maintaining secure access within Workday. It includes managing functional areas, domains, and security policies; distinguishing between user-based and role-based groups; and updating permissions. Candidates demonstrate how to maintain domain and business process security effectively.
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| トピック 2 | - Jobs and Positions: This section of the exam measures the skills of HR Operations Specialists and focuses on managing positions and employee life cycle processes. It includes creating positions, applying hiring restrictions, performing job changes, managing staffing movements, and handling employee terminations. The section also covers contingent worker management and contract administration.
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| トピック 3 | - Navigation, Finding Data, and Business Objects: This section of the exam measures the skills of Workday HCM Analysts and focuses on navigating the Workday interface efficiently, finding relevant data, and understanding how business objects function. Candidates are tested on their ability to apply navigation techniques, recognize the structure and purpose of Workday business objects, and link them to organizational data management processes.
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| トピック 4 | - Scheduling Reports: This section of the exam measures the skills of Report Administrators and covers running, scheduling, and configuring reports with dynamic criteria. It emphasizes automation and time-based execution for reporting efficiency.
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| トピック 5 | - Organizations: This section of the exam measures the skills of HR System Administrators and covers managing organizational structures in Workday. It includes creating and maintaining organization types such as supervisory and cost center hierarchies, configuring reporting structures, and defining locations. Candidates also demonstrate the ability to assign workers, establish leadership roles, and manage the relationships between organizations and employees.
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| トピック 6 | - Staffing Models: This section of the exam measures the skills of Workday Functional Consultants and focuses on understanding staffing models used in Workday. It includes identifying the characteristics of position management and job management models, setting position restrictions, and applying them when creating positions. Candidates must understand how staffing models support workforce planning and organizational efficiency.
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| トピック 7 | - Business Process Management: This section of the exam measures the skills of HRIS Administrators and covers managing both mass and individual business processes. It emphasizes handling multiple workflow tasks efficiently and ensuring accuracy in execution.
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| トピック 8 | - Job Profiles: This section of the exam measures the skills of Talent Management Specialists and includes creating, editing, and managing job profiles. It also covers understanding the relationship between job profiles, jobs, positions, and workers. Candidates are expected to create job family groups, build job requisitions, and ensure job structures align with workforce needs.
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| トピック 9 | - Report Security: This section of the exam measures the skills of Workday Access Control Specialists and focuses on implementing security controls in report design. It covers sharing options, user access considerations, and transferring ownership responsibly.
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| トピック 10 | - Business Process Steps: This section of the exam measures the skills of Workday Implementation Consultants and focuses on executing tasks, approvals, and subprocesses within business workflows. Candidates demonstrate managing approvals and maintaining approval chains for accurate process tracking.
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| トピック 11 | - Compensation: This section of the exam measures the skills of Compensation and Benefits Managers and involves building and maintaining compensation frameworks. It includes defining eligibility rules, configuring compensation packages, salary plans, and allowance plans. Candidates must understand compensation defaulting, manage worker compensation events, and ensure alignment with organizational pay structures.
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| トピック 12 | - Reporting Overview: This section of the exam measures the skills of Workday Reporting Analysts and introduces candidates to standard report modification. It focuses on copying, editing, and adapting reports to meet organizational requirements.
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参照：https://info.workday.com/rs/078-WHZ-188/images/Workday-Pro-HCM-Core-Exam-Guide.pdf
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