SAP SAP Certified Application Associate C_THR82_1908

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SAP C_THR82_1908 試験シラバストピック:

SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Performance and Goal Management Q3/2019 認定 C_THR82_1908 試験問題：

1. How many rating scales can you use in a performance form?. (1 Answer)

A) An unlimited number using an if-then rule in the XML
B) One per retable section
C) One per form
D) One per retabel item

2. How do you lock a goal plan?
There are 2 correct answers to this question.
Response:

A) Configure the <obj-plan-state-change> element in a Performance form template XML.
B) Configure the switches block of code in Goal plan template XML.
C) Configurethe<obj-plan-states> element in a Goal plan template XML.
D) Configurethe<obj-edit> attribute in Performance form template XML.

3. An implementation consultant configured a custom performance form template for an organization's review cycle last year. How should this organization prepare the performance form template for this year's upcoming review cycle to maintain custom configurations?

A) The organization must copy the existing template from last year's review cycle and rename for the upcoming review cycle.
B) The organization must contract with an implementation consultant to have a new form configured.
C) The organization must contract with an implementation consultant to have the original form duplicated in the back-end.
D) The organization must create a new form off a blank template.

4. The standard goal plan template includes four goal categories. Your customer wants to use only three of the standard categories. How do you delete a goal category from the goal plan template?
There are 2 correct answers to this question.
Response:

A) Choose the delete icon next to the category name in Admin tools -> Manage Templates.
B) Delete all the goal from the unwanted category from the goal plan XML template.
C) Remove the permission to view the category in the goal plan XML template.
D) Delete the Plan layout section from the goal plan XML template.

5. Which of the options below would provide the best solution to the following scenario?
Scenario: When rating a direct report's performance, I clicked the link to the "Writing Assistant" for an individual competency, but did not see any predefined behavioral feedback or coaching advice to place in the comment box.
What went wrong?

A) Writing Assistant and Coaching Advisor are only available when rating goals.
B) Feedback for the Writing Assistant and Coaching Advisor has not been predefined for this individual competency in "Performance Details".
C) Feedback for the Writing Assistant and Coaching Advisor has not been predefined for the objective library.
D) This is not a capability for competencies.

質問と回答：